称破格提拔必须采用竞争性选拔方式

2019-06-20 18:58

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文章进一步指出,要严格控制破格提拔的次数和比例。破格提拔是干部选拔任用的特殊情况,绝不应该成为干部选拔任用的常态,否则目前执行的《干部选拔任用工作条例》就需要重新修订。因此,要对破格提拔予以严格控制,如明确规定:在同一单位最多只能破格提拔1次、不得连续破格提拔、不得越级破格提拔、任何人破格提拔不得超过2次等,同时规定“各地各部门破格提拔人数占当年新提拔人数的比例不得超过5%”,用刚性要求来约束破格提拔行为。

中新网7月29日电 最新一期《学习时报》刊发了孙明、卢勇军的署名文章《破格提拔必须先建制度的笼子》。文章对规范“破格提拔”提出建议,称破格提拔必须采用竞争性选拔方式,领导干部子女不得破格提拔,并严格控制破格提拔的次数和比例。

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文章指出,要界定破格提拔的职责权限。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定:“破格提拔干部在作出决定前应当征求上一级组织(人事)部门的意见”,但从实际操作来看,报告的时间相对滞后,征求意见又相对偏软,实际上难以形成前置约束和源头防范。同时,如果上级组织(人事)部门对破格提拔不同意,不仅会给干部选任工作带来被动,而且会影响下级党委及其组织(人事)部门选人用人的公信度。由于破格提拔不同于正常提拔,因此不能简单按照干部管理权限操作,应将破格提拔的权限上收到上一级组织(人事)部门,当需要破格提拔时,由下级组织(人事)部门提出书面申请,上级组织(人事)部门负责考察、讨论、决定等程序,再根据干部管理权限进行任前公示和职务任命,从严把控干部破格提拔。

文章指出,破格提拔必须采用竞争性选拔方式。当前干部选拔任用工作被普遍关注,破格提拔干部就更容易引起干部群众的目光,如果选拔方式和程序再不够透明公开,必然会引起更大的质疑。因此,在破格提拔干部时,应该一律采用竞争性选拔方式,如公开选拔、公推公选、竞争上岗等,同时破格的条件要适度,符合条件的人选不能太少,力争让更多的优秀年轻干部都有机会参与公开平等竞争,提高破格提拔干部工作的满意度。

文章建议,需明确破格提拔的条件标准及认定主体。目前各地在破格提拔年轻干部时,给出破格的理由大都是“特别优秀”,但“特别优秀”如何界定、由谁认定,尚缺乏制度依据。目前,需要细化和量化“特别优秀”的评判标准,如:作出重大贡献、获得国家级表彰、所从事工作连续3年在同行业中名列前茅、年度考核连续3年优秀等,使基层有可对照的标准和执行的依据。同时,要明确“特别优秀”必须由上级组织(人事)部门认定,而且要实行实绩公示制度,让年轻干部工作实绩和现实表现同时接受组织与干部群众评判,真正让“特别优秀”得到普遍认可,提高破格提拔干部的公信力。

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文章称,年轻干部破格提拔现象备受社会关注和质疑,有不少违规提拔拿着“破格提拔”当借口。究其原因主要是破格提拔缺乏制度规范,“破格提拔”往往游离于干部选拔任用法规而“出格”。必须对破格提拔制度进行顶层设计,将破格提拔关进制度“笼子”,从制度层面形成对破格提拔的刚性约束,才能确保破格提拔的规范性和公信度。

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文章表示,应明晰破格提拔的适用情形。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。”也就是说,在工作特殊需要的情况下,才可以破格提拔。但是究竟何种情况才属于“工作特殊需要”,这需要予以明确界定。笔者认为,年轻干部破格提拔的适用情形不能过多,否则会造成破格泛滥、难以把控。破格提拔的前提应体现“必需性”和“无他性”,即:换届时领导班子结构对年轻干部配备有刚性要求,而且又没有人选通过正常提拔就可以达到政策规定的,在这种情况下才允许破格提拔年轻干部,其他情况下应不得破格提拔,以体现破格提拔工作的严肃性。

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文章强调,规定领导干部子女不得破格提拔。最近媒体质疑的破格提拔大都是“官二代”,群众往往把领导干部子女的破格提拔与违规提拔联系在一起,而事实上出现违规的也确实大都发生在领导干部子女身上,不得不引起我们的深刻反思。我们必须看到,领导干部子女的提拔本身就容易引起社会关注,如果再是破格提拔,引起质疑也在情理之中。因此,要像制定干部交流回避制度一样,明确规定领导干部子女一律不得破格提拔,虽然这对领导干部的子女不公平,但作为党的领导干部及其子女应该有这种胸怀。这样不仅可以有效预防违规提拔的发生,而且可以从根本上减少群众对干部提拔的质疑。

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